Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa
19.11.2018 г.

Регулирование правоотношений в сфере создания и выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В целях проведения организационной работы по выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов на 2019 год предприятиям, расположенным на территории города Лениногорска, доводим до Вашего сведения информацию о законности в сфере трудоустройства инвалидов по квоте.

В соответствии с Законом Республики Татарстан от 24.07.2006г. № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» предприятиям устанавливается квота для трудоустройства инвалидов, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите резервируются рабочие места (далее - Закон).

Исходя из нормы, закрепленной п. 10 статьи 3 Закона, квота и минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливаются в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 мая 2007 года №170 «Об утверждении Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан (далее - Положение).

Согласно п.п. 3.1 - 3.3 Положения работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны:

1) в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, и представить в центры занятости информацию по форме согласно приложению № 3 к Положению.

2) Работодатель должен ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центры занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 4 к Положению.

Работодатели имеют право в пределах установленных квот трудоустраивать инвалидов на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) у других работодателей.

За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости инвалидов работодатели привлекаются к административной ответственности. Так, статьей 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде выносится предупреждение или накладывается административный штраф на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты накладывается административный штраф на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Регулирование правоотношений в сфере создания и выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa