Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa
24.08.2019 г.

Памятка по проведению специальной оценки условий труда

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Специальная оценка условий труда (далее СОУТ)— это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее Закон № 426-ФЗ). СОУТ проводится в соответствии с методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее Методика). Работодатель, согласно ч. 6 ст.10 и ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ обязан провести СОУТ в первоочередном порядке в отношении: рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда. На остальных рабочих местах СОУТ может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 статьи 27 Закона № 426-ФЗ). СОУТ не проводят в отношении условий труда (ч. 3 ст. 3Закона№ 426-ФЗ): • надомников, • дистанционных работников, • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.

ВНИМАНИЕ! За непроведение СОУТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (КоАП РФ) СОУТ проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора(ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Реестр организаций размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ по адресу: http://akot.rosmintrud.ru/

Памятка по проведению специальной оценки условий труда

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa