Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что с 1 января 2020 года Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составляет 12 130 рублей в месяц.

Одновременно сообщаем, что в Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 25 декабря 2019 года было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено, что с 1 января 2020 года в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 14 000 рублей в месяц.

В связи с этим, в соответствии со статьями 1 и 5 Соглашения, месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника внебюджетного сектора экономики, работающего на территории Республики Татарстан и состоящего в трудовых отношениях с организацией – юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, осуществляющими деятельность на территории Республики Татарстан, с 1 января 2020 года не может быть ниже 14 000 рублей при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальная заработная плата для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (т.е. с 1 января 2020 года в размере 12 130 рублей в месяц).

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В связи с этим, работники при начислении им за месяц заработной платы, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), ниже установленного размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.

Для сведения: Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

В соответствии с частью 6 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 7 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Татарстан Республикасында минималь хезмәт хакы турында Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгы белешмәсе Татарстан Республикасы Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгы 2020 елның 1 гыйнварыннан алып «Хезмәт хакының минималь күләме турында» Федераль законның 1 статьясына үзгәреш кертү хакында» 2019 елның 27 декабрендәге 463-ФЗ номерлы Федераль закон белән Россия Федерациясендә минималь хезмәт хакы аена 12 130 сум дип белдерә.

Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 129, 133 статьялары нигезендә бу период өчен эш вакыты нормасын тулысынча үтәгән хезмәткәргә исәпләнә торган хезмәт хакының гомуми айлык күләме (өстәмә түләүләрне, премияләрне дә кертеп) минималь хезмәт хакының билгеләнгән зурлыгыннан ким була алмый. Моңа бәйле рәвештә әгәр дә хезмәткәрләрнең айлык хезмәт хаклары эш вакытының айлык нормасы өчен билгеләнгән зурлыкка (аена 12 130 сумга) җитмәгән икән, аны тиешле зурлыкка җиткерүне тәэмин итү тиешле.

Хезмәткәрләргә хезмәт хакын билгеләнгән зурлыгыннан ким булмаган дәрәҗәгә җиткерү аерым һәм зыянлы шартларда, шулай ук төнге вакытта эшләгәннәр өчен түләүне кертмичә гамәлгә ашырылырга тиеш. Хезмәткәрләренә минималь хезмәт хакын түләү буенча билгеләнгән дәүләт гарантияләрен тәэмин итү өлешендә хезмәт законнары бозылуга юл куйган җитәкчеләр Административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе Кодексының 5.27 статьясы нигезендә административ җаваплылыкка тартылалар. Моңа бәйле рәвештә хезмәткәрләр, әгәр дә аларга эш вакытының айлык нормасын үтәп ай буе эшләнән өчен (хезмәт вазыйфаларын үтәгән өчен) исәпләнгән хезмәт хакы хезмәт хакының билгеләнгән минималь күләменнән азрак исәпләнгән икән, үзләренең хезмәт хокукларын яклау һәм тиешле чара күрү максатыннан Татарстан Республикасы Дәүләт хезмәт инспекциясенә, шулай ук судка һәм прокуратура органнарына мөрәҗәгать итү хокукына ияләр.

Белешмә өчен: Административ хокук бозулар турында РФ Кодексының 5.27 статьясы: «Хезмәт законнарын һәм хезмәт хокукларын эченә алган башка норматив хокукый актларны бозу» Административ хокук бозулар турында РФ Кодексының 5.27 статьясының 6 өлеше нигезендә, хезмәт хакын, хезмәт мөнәсәбәтләре кысаларында гамәлгә ашырыла торган башка түләүләрне тиешле срокларда түләмәгән яки тиешле күләмдә түләмәгән өчен, әгәр дә бу гамәл җинаять җаваплылыгына тартылу гамәлендә булмаса, яисә хезмәт хакын хезмәт законнарында каралган күләмнән кимрәк күләмдә билгеләгән өчен - урындагы затларга кисәтү яки ун мең сумнан егерме мең сумга кадәр; эшкуарлык эшчәнлеген юридик зат оештырып тормыйча гына гамәлгә ашыручыларга –

бер мең сумнан биш мең сумга кадәр; юридик затларга – утыз мең сумнан илле мең сумга кадәр административ штраф яный.

Административ хокук бозулар турында РФ Кодексының 5.27 статьясының 7 өлеше нигезендә, 5.27 статьяның 6 өлешендә каралган административ хокук бозуларны гамәлгә ашырган өчен, шундый административ хокук бозулары өчен алдарак та административ җәзага тартылганнары булган затларга, әгәр дә бу гамәл җинаять җаваплылыгына тартылу гамәлендә булмаса – урындагы затларга егерме мең сумнан утыз мең сумга кадәр штраф яки бер елдан алып өч елга кадәр дисквалификация; эшкуарлык эшчәнлеген юридик зат оештырып тормыйча гына башкаручы затларга – ун мең сумнан алып утыз мең сумга кадәр; юридик затларга – илле мең сумнан йөз мең сумга кадәр административ штраф яный.