Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa
16.04.2019 г.

О проведении семинара-совещания

Общество с ограниченной ответственностью Центр аудита н охраны труда «Лидер»

(ООО ЦАОТ «Лидер»)

Государственная аккредитация № 2796 от 17 января 2013 года (по замещению службы охраны труда на предприятии)

Сертификат соответствия системы менеджмента безопасности и охраны здоровья №POCC RU.13CM43.K00611 от 05.07.2018

Входит в состав рабочей группы по Трудовому Законодательству Верховного Суда РФ Член Национального Союза Кадровиков России


Союзом «Торгово-промышленная палата Республики Татарстан»

Руководителям организаций, юристам, специалистам службы персонала, отдела кадров н охраны труда

В связи с вступлением в силу:

Графика проведения плановых проверок на 2019 год Государственной инспекцией по Труду Республики Татарстан

Более 30 изменений в Трудовом и Миграционном законодательстве РФ, за

период с 01.01.2016 по 30.03.2019 года А также вступлением в силу:

Федерального закона №. 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке

условий труда

Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Федерального Закона № 122 от 2 мая 2015 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

и Федеральных законов №№ 43 (от 02.03.2016), 164 (от 02.06.2016), 224 (от

30.06.2016), 316 (от 03.07.2016), 272 (от 03.07.2016), 348 (от 03.07.2016), 421 (от 28.12.17),

461 (от 29.12.17), 502-03 (от 31.12.17)

Рекомендуем принять участие: 13-14 мая 2019 года

В двухдневном семинаре-совещании:

«2019 - 2020 гг.: Революция в Трудовом законодательстве».

ПРОГРАММА

  1. мая 2019 года

«Повышение производительности труда — аттестация персонала с применением профессиональных стандартов»

Тема 1. Национальная система квалификаций РФ (HCK)


•История возникновения системы

  • Этапы HCK
  • Результаты применения HCK в регионах РФ
  • Правовое регулирование HCK. Законодательство, регулирующее применение ПС:

Исполнение № 584 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 Исполнение Указа Президента № 204 от 07.05.2018

Исполнение Национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

Тема 2. Применение профессиональных стандартов (ПC)

  • ПC как источник информации о требованиях работодателей к квалификации выпускников и работников

•Подбор и расстановка кадров, определение функционала работников с использованием ПC


Применение ПC в целях уточнения требований к должности, актуализации
  • ПC как нормативно-правовой акт РФ

Тема 3. Независимая оценка квалификации (HOK) как инструмент национальной системы квалификаций (HCK).

  • Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций». Структура системы независимой оценки квалификаций (HOK), участники HOK и их функции. Цели, задачи, принципы и основные положения HOK. Основные отличия HOK от аттестации персонала. Заинтересованность участников в HOK. Основные нормативные правовые акты в сфере HOK. Основные процессы HOK. Процедуры проведения HOK. Кадровый ресурс системы HOK.

•Методологическая основа независимой оценки квалификаций: принципы оценивания квалификаций, методы HOK, вопросы проектирования оценочных средств для проведения оценки квалификации.

Тема 4. Методологический и практический алгоритм внедрения профессиональных стандартов.

•Определение предмета и объекта внедрения профессиональных стандартов. Ролевой профиль должности. Трудовые функции, трудовые действия, необходимые навыки как источники определения предмета внедрения.

  • Компетентностный подход к внедрению персонала. Soft skills и Hard skills. Характеристики, модели и составляющие «мягких» и «твердых» компетенций
  • Профессиональный стандарт, как методический ресурс для формирования компетенций должности
  • Формирование алгоритма этапов внедрения, с учетом требований профессиональных стандартов и требований должности организации. Разработка требований к должности, согласно сформированной модели квалификаций, для проведения процедур в рамках аттестации и независимой оценки квалификаций
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процедуру кадрового делопроизводства с применением профессиональных стандартов
  • Формирование квалификаций работников, с учетом профессионального стандарта и требования должности организации
  • Разработка плана применения профессиональных стандартов
  • Составление графика обучения сотрудников
  • «Вертикаль квалификации должности и сотрудника»

Ответы на вопросы

Обvчение ведет: Жуковская Ирина Николаевна — аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, специалист по внедрению профессиональных стандартов, аттестованный эксперт Совета по профессиональным квалификациям, эксперт центров оценки квалификаций и экзаменационных центров HAPK, член BKK Национального союза кадровиков России, Трудовой Арбитр, эксперт/преподаватель Национального агентства развития квалификаций РФ.

Время проведения: начало регистрации9.00

начало семинара- совещания 10.00 обед: 13.00-14.00

окончание семинара — 17.00

ПРОГРАММА

  1. мая 2019 года

«2019 - 2020 rr.: Тонкости и сюрпризы трудового законодательства.

Сокращенне рисков»

Основные решения и изменения, принятые в ходе «Всероссийской недели

охраны труда» 2018 года и форума «Безопасность и охрана труда (БиОТ) 2018»

Кадровый учёт на предприятии

•Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016

  • Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому делопроизводству»
  • Новая система оплаты труда. Новые санкции.
  • Обязательность внедрения (применения) профессиональных стандартов

1. Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодател ьстве с января 2017-2019.

2.Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:

•Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Положение об оплате труда;
  • Положение о защите персональных данных работников;
  • Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
  • Положение о ненормированном рабочем дне;
  • Положение о разделении рабочего дня на части;
  • Положение о коммерческой тайне;
  • Положение о командировках;
  • Положение о разъездном характере работ;
  • Коллективный договор;
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к

НИМ)

•Журналы;

  • Приказы;
  • Штатное расписание;
  • Трудовые книжки,
  • Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
  • Личные карточки Т-2;
  • Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
  • Личные дела на работников; Должностные инструкции;
  • График отпусков;
  • Приказы о предоставлении отпусков;

  • Служебные задания;
  • Командировочные удостоверения;
  • Приказы о направлении в командировку;
  • Табель учета рабочего времени;
  • Графики сменности;
  • Договор полной материальной ответственности;
  • Приказы о дисциплинарных взысканиях;
  • Докладные, служебные, объяснительные;
  • Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.).
  1. Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
  2. Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда

  1. Новое в законодательстве об охране труда с января 2017-2019
  2. Постановлснис Минтруда РФ «Oб отмене устаревших нормативных требований в области охраны труда СССР и РСФСР с 1 июля 2017 года»
  3. Создание системы управления охраной труда (CУOT). Практика применения изменений в законодательстве 2015-2019 гг:

Разработка и внедрения Системы управления охраной труда (CУOT):

  1. Политика работодателя в области охраны труда;
  2. Цели работодателя в области охраны труда;
  3. Обеспечение функционирования CУOT (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
  4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
  • процедуру подготовки работников по охране труда;
  • процедуру организации и проведения оценки условий труда;
  • процедуру управления профессиональными рисками;
  • процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
  • процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
  • процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
  • процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
  • процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.
  1. Планирование мероприятий по реализации процедур;
  2. Контроль функционирования CУOT и мониторинг реализации процедур;
  3. Планирование улучшений функционирования CУOT;

  1. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
  2. Управление документами CУOT.
  1. Реализация Поручения Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 года № ДМ-П12-58пр «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых

ОТНОШСНИЯХ».

  1. Правильность прохождения обучения по охране труда, и инструктажей, наличие подтверждающих документов (Приказ Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.).
  2. Прохождение медосмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011г.
  3. Haличие, использование и оформление СИЗ и спецодежды.
  4. Аудит службы охраны труда / Аутсорсинг охраны труда — выгоды и преимущества проведения.
  5. Будут рассмотрены Постановления и Приказы Министерства труда, вступившие в силу в 2018 году, а также:

Анализ основных ошибок работодателя и службы охраны труда. Исключение ошибок на примере подготовки и применения следующих документов:

  • Положений службы охраны труда и по управлению охраной труда;
  • Перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
  • Приказов о назначении ответственных лиц;
  • Программ обучения рабочих безопасным методам труда;
  • Приказа о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны

труда;

  • Графика проверки знаний требований охраны труда;
  • Результатов COYT;
  • Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • Программ инструктажей;
  • Приказа об организации стажировки вновь принятых работников;
  • Регламентов выполнения работы с повышенной опасностью - эксплуатации

объектов повышенной опасности (грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением, сосудов со сжиженными и сжатыми газами, котлов, теплопроводов, всех видов транспорта, электрохозяйства и др.);

  • Перечня инструкций по охране труда;
  • Журналов по охране труда;
  • Списка контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

152 — ФЗ. Защита и хранение персональных данных Штраф за нарушение закона о персональных данных увеличат в 70 раз.

  • Перечень документов.
  • Правила регистрации в Роскомнадзоре.

Готовимся к проверкам контро.анрующнх органов Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе

контролирvющих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении

надзора» с 1 января 2018 года.

•Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного «контроля (надзора) и муниципального контроля» ;

  • Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок»;
  • Виды, структуры, регламент проведения проверок;
  • Изменение штрафных санкций 2014 г. — 2019 г.

Ответы на вопросы слушателей.

Семинар ведут: Руководители Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер». Ведущие специалисты — практики в области трудового законодательства, охраны труда и кадрового делопроизводства.

Время проведения: начало регистрации9.00

начало семинара-совещания — 10.00

обед: 13.00-14.00

окончание семинара17.00

Дата проведения: 13-14 мая 2019 года

Стоимость семинара: 10 000 рублей 00 копеек с предприятия (3-и специалиста и руководитель организации) за два дня обучения,

за каждого последующего — 3 000 рублей 00 копеек с человека.

Для членов Союза «Торгово-промышленная палата Республики Татарстан» -10% от стоимости семинара с организации.

В стоимость входят: теория, практика, раздаточный материал семинара-совещания в электронном виде, индивидуальные консультации, при необходимости выезд специалистов на предприятие. Так же участники семинара-совещания получают именной сертификат установленного образца в электронном виде.

Mecто проведення: Республика Татарстан, г. Набережные Челны, адрес сообщается не позднее, чем за 2 (два) дня до даты проведения семинара-совещания.

Регистрация по заявкам!

+7-903-323-76-11

Щербакова Наталья Олеговна shcherbakova@caotlider.ru www.caotlider.ru

О проведении семинара-совещания

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa