Общество с ограниченной ответственностью Центр аудита н охраны труда «Лидер»

(ООО ЦАОТ «Лидер»)

Государственная аккредитация № 2796 от 17 января 2013 года (по замещению службы охраны труда на предприятии)

Сертификат соответствия системы менеджмента безопасности и охраны здоровья №POCC RU.13CM43.K00611 от 05.07.2018

Входит в состав рабочей группы по Трудовому Законодательству Верховного Суда РФ Член Национального Союза Кадровиков России

Союзом «Торгово-промышленная палата Республики Татарстан»

Руководителям организаций, юристам, специалистам службы персонала, отдела кадров н охраны труда

В связи с вступлением в силу:

Графика проведения плановых проверок на 2019 год Государственной инспекцией по Труду Республики Татарстан

Более 30 изменений в Трудовом и Миграционном законодательстве РФ, за

период с 01.01.2016 по 30.03.2019 года А также вступлением в силу:

Федерального закона №. 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке

условий труда

Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Федерального Закона № 122 от 2 мая 2015 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

и Федеральных законов №№ 43 (от 02.03.2016), 164 (от 02.06.2016), 224 (от

30.06.2016), 316 (от 03.07.2016), 272 (от 03.07.2016), 348 (от 03.07.2016), 421 (от 28.12.17),

461 (от 29.12.17), 502-03 (от 31.12.17)

Рекомендуем принять участие: 13-14 мая 2019 года

В двухдневном семинаре-совещании:

«2019 - 2020 гг.: Революция в Трудовом законодательстве».

ПРОГРАММА

13. мая 2019 года

«Повышение производительности труда — аттестация персонала с применением профессиональных стандартов»

Тема 1. Национальная система квалификаций РФ (HCK)

•История возникновения системы

• Этапы HCK
• Результаты применения HCK в регионах РФ
• Правовое регулирование HCK. Законодательство, регулирующее применение ПС:

Исполнение № 584 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 Исполнение Указа Президента № 204 от 07.05.2018

Исполнение Национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

Тема 2. Применение профессиональных стандартов (ПC)

• ПC как источник информации о требованиях работодателей к квалификации выпускников и работников

•Подбор и расстановка кадров, определение функционала работников с использованием ПC

•

• ПC как нормативно-правовой акт РФ

Тема 3. Независимая оценка квалификации (HOK) как инструмент национальной системы квалификаций (HCK).

• Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций». Структура системы независимой оценки квалификаций (HOK), участники HOK и их функции. Цели, задачи, принципы и основные положения HOK. Основные отличия HOK от аттестации персонала. Заинтересованность участников в HOK. Основные нормативные правовые акты в сфере HOK. Основные процессы HOK. Процедуры проведения HOK. Кадровый ресурс системы HOK.

•Методологическая основа независимой оценки квалификаций: принципы оценивания квалификаций, методы HOK, вопросы проектирования оценочных средств для проведения оценки квалификации.

Тема 4. Методологический и практический алгоритм внедрения профессиональных стандартов.

•Определение предмета и объекта внедрения профессиональных стандартов. Ролевой профиль должности. Трудовые функции, трудовые действия, необходимые навыки как источники определения предмета внедрения.

• Компетентностный подход к внедрению персонала. Soft skills и Hard skills. Характеристики, модели и составляющие «мягких» и «твердых» компетенций
• Профессиональный стандарт, как методический ресурс для формирования компетенций должности
• Формирование алгоритма этапов внедрения, с учетом требований профессиональных стандартов и требований должности организации. Разработка требований к должности, согласно сформированной модели квалификаций, для проведения процедур в рамках аттестации и независимой оценки квалификаций
• Внесение изменений в локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процедуру кадрового делопроизводства с применением профессиональных стандартов
• Формирование квалификаций работников, с учетом профессионального стандарта и требования должности организации
• Разработка плана применения профессиональных стандартов
• Составление графика обучения сотрудников
• «Вертикаль квалификации должности и сотрудника»

Ответы на вопросы

Обvчение ведет: Жуковская Ирина Николаевна — аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, специалист по внедрению профессиональных стандартов, аттестованный эксперт Совета по профессиональным квалификациям, эксперт центров оценки квалификаций и экзаменационных центров HAPK, член BKK Национального союза кадровиков России, Трудовой Арбитр, эксперт/преподаватель Национального агентства развития квалификаций РФ.

Время проведения: начало регистрации — 9.00

начало семинара- совещания — 10.00 обед: 13.00-14.00

окончание семинара — 17.00

ПРОГРАММА

14. мая 2019 года

«2019 - 2020 rr.: Тонкости и сюрпризы трудового законодательства.

Сокращенне рисков»

Основные решения и изменения, принятые в ходе «Всероссийской недели

охраны труда» 2018 года и форума «Безопасность и охрана труда (БиОТ) 2018»

Кадровый учёт на предприятии

•Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016

• Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому делопроизводству»
• Новая система оплаты труда. Новые санкции.
• Обязательность внедрения (применения) профессиональных стандартов

1. Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодател ьстве с января 2017-2019.

2.Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:

•Правила внутреннего трудового распорядка;

• Положение об оплате труда;
• Положение о защите персональных данных работников;
• Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
• Положение о ненормированном рабочем дне;
• Положение о разделении рабочего дня на части;
• Положение о коммерческой тайне;
• Положение о командировках;
• Положение о разъездном характере работ;
• Коллективный договор;
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к

НИМ)

•Журналы;

• Приказы;
• Штатное расписание;
• Трудовые книжки,
• Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
• Личные карточки Т-2;
• Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
• Личные дела на работников; Должностные инструкции;
• График отпусков;
• Приказы о предоставлении отпусков;

• Служебные задания;
• Командировочные удостоверения;
• Приказы о направлении в командировку;
• Табель учета рабочего времени;
• Графики сменности;
• Договор полной материальной ответственности;
• Приказы о дисциплинарных взысканиях;
• Докладные, служебные, объяснительные;
• Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.).

3. Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
4. Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда

1. Новое в законодательстве об охране труда с января 2017-2019
2. Постановлснис Минтруда РФ «Oб отмене устаревших нормативных требований в области охраны труда СССР и РСФСР с 1 июля 2017 года»
3. Создание системы управления охраной труда (CУOT). Практика применения изменений в законодательстве 2015-2019 гг:

Разработка и внедрения Системы управления охраной труда (CУOT):

1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования CУOT (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:

• процедуру подготовки работников по охране труда;
• процедуру организации и проведения оценки условий труда;
• процедуру управления профессиональными рисками;
• процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
• процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
• процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
• процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
• процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
• процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.

5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования CУOT и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования CУOT;

8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами CУOT.

4. Реализация Поручения Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 года № ДМ-П12-58пр «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых

ОТНОШСНИЯХ».

5. Правильность прохождения обучения по охране труда, и инструктажей, наличие подтверждающих документов (Приказ Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.).
6. Прохождение медосмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011г.
7. Haличие, использование и оформление СИЗ и спецодежды.
8. Аудит службы охраны труда / Аутсорсинг охраны труда — выгоды и преимущества проведения.
9. Будут рассмотрены Постановления и Приказы Министерства труда, вступившие в силу в 2018 году, а также:

Анализ основных ошибок работодателя и службы охраны труда. Исключение ошибок на примере подготовки и применения следующих документов:

• Положений службы охраны труда и по управлению охраной труда;
• Перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
• Приказов о назначении ответственных лиц;
• Программ обучения рабочих безопасным методам труда;
• Приказа о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны

труда;

• Графика проверки знаний требований охраны труда;
• Результатов COYT;
• Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
• Программ инструктажей;
• Приказа об организации стажировки вновь принятых работников;
• Регламентов выполнения работы с повышенной опасностью - эксплуатации

объектов повышенной опасности (грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением, сосудов со сжиженными и сжатыми газами, котлов, теплопроводов, всех видов транспорта, электрохозяйства и др.);

• Перечня инструкций по охране труда;
• Журналов по охране труда;
• Списка контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

152 — ФЗ. Защита и хранение персональных данных Штраф за нарушение закона о персональных данных увеличат в 70 раз.

• Перечень документов.
• Правила регистрации в Роскомнадзоре.

Готовимся к проверкам контро.анрующнх органов Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе

контролирvющих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении

надзора» с 1 января 2018 года.